Jafnréttisvísirinn er það verkefni sem við hvetjum viðskiptavini til þess að taka þátt í ef þau vilja raunverulega bæta stöðu jafnréttismála og setja sér langtímamarkmið. Þó að þar sé unnið eftir ákveðnum ramma er verkefnið alltaf sérsniðið að því fyrirtæki/stofnun sem starfað er með hverju sinni. Það sama má segja um alla ráðgjöf hjá EMPOWER sem er alltaf sérsniðin að þeim áskorunum sem hvert fyrirtæki eða stofnun stendur frammi fyrir.
Farsæl innleiðing er lykilatriði. Þess vegna býður Empower upp á leiðir sem leiða og styðja við innleiðingu. Leiðirnar eru byggðar á reynslu og þekkingu ráðgjafa af því að vinna með leiðandi fyrirtækjum og stofnunum á Íslandi.
VERKFÆRAKISTA
Verkfærakista EMPOWER er byggð á þarfagreiningum ráðgjafa en flest fyrirtæki og stofnanir þurfa að vinna að þeim þáttum sem þar koma fram. Ráðgjafar aðstoða fyrirtæki við að innleiða, breyta og bæta ferli.
RÁÐNINGAFERLI
endurhannaðir og ómeðvitaðir fordómar útilokaðir.
MENTORAKERFI
hannað og innleitt.
FJÖLMIÐLAÞÁTTTAKA
aðgerðir og aðhald til að tryggja jafna þátttöku kynja.
KYNFERÐISLEG ÁREITNI
viðbrögð og aðgerðir.
SKRIFUM FRAMTÍÐARSÝN
Teiknum upp framtíðarsýnina í jafnréttismálum byggða á markmiðunum sem við höfum sett okkur. Notum aðferðir Design Thinking til að raungera framtíðarsýnina og sjá hana fyrir okkur.
VINNUM Í SPRETTUM
Til að láta framtíðarsýnina verða að veruleika er farið í 3-4 umbótaverkefni á hverju ári þar sem menning og samskipti eru í forgunni. Unnið er í sprettum með Agile-nálgun til þess að ná á praktískan hátt að innleiða breytingar fljótt og vel.
