ALHLIÐA RÁÐGJÖF 

Í JAFNRÉTTISMÁLUM
Dögg
Thomsen
Stofnandi & Eigandi
Ráðgjafi, upplifunarhönnuður, alþjóðleg samskipti
Þórey
Vilhjálmsdóttir
Proppé
Stofnandi & Eigandi
Ráðgjafi, Jafnréttisvísir, fyrirlestrar
Dominic
Nieper
Stofnandi & Eigandi
Alþjóðleg samskipti

Stofnendur og eigendur EMPOWER eru Þórey Vilhjálmsdóttir Proppé, Dögg Thomsen og Dominic Nieper. Þau hafa öll starfað sem stjórnendur og ráðgjafar í jafnréttismálum með fyrirtækjum og stofnunum síðustu ár og áratugi.




SÉRFRÆÐINGAR 
Steingrímur Sigurgeirsson
Ráðgjafi, Jafnréttisvísir
Hlín Helga Guðlaugsdóttir
 Hönnuður, greinandi, Design Thinking



Ráðgjafi
innri & ytri samskipti
 
Guðfinnur Sveinsson
Ráðgjafi, innleiðing, Agile


Þorsteinn V. Einarsson
Karlmennska,
vinnustofur, fyrirlestrar


Markmið EMPOWER er að auka jafnrétti í atvinnulífinu, bæta starfsumhverfi og menningu og síðast en ekki síst að tryggja jöfn tækifæri og áhrif kvenna jafnt sem karla.



EMPOWER er allsherjar vettvangur jafnréttismála þar sem boðið verður uppá fjölbreytta ráðgjöf, ráðstefnur, þekkingarmiðlun og fyrirlestra.  Þjónusta fyrirtækisins er í boði fyrir íslenska sem og erlenda viðskiptavini.



Minn draumur er að konur og karlar vinni sameiginlega að því að koma á jafnrétti þannig að við öll höfum sömu tækifæri hvar sem er og í hverju sem er!

dn@empower.is

Einn daginn áttar maður sig á því að jafnréttið sem maður gekk út frá að væri sjálfsagður hlutur er það ekki þegar betur er að gáð. Það er á ábyrgð okkar allra að breyta því.

Ég trúi því að jafnvægi í heiminum verði ekki náð nema með (m.a.) jafnrétti kynjanna. og blýanturinn er beittasta vopnið.

Ég trúi því að bestu samfélögin eru þau þar sem allt fólk upplifir sig öruggt og metið að verðleikum sínum, óháð kyni, uppruna eða öðrum þáttum. Þess vegna skiptir mig máli að vinna að jafnréttismálum.

Heimurinn þarf á öllu sínu besta fólki að halda!

Íhaldssamar karlmennskuhugmyndir eru helsta fyrirstaða jafnréttis og því liggur mikið undir ábyrgri afstöðu karla til karlmennsku. Forréttindafullir síshetró able karlmenn, eins og ég, þurfa að nýta eigin (sjálfgefnu) völd til að hreyfa við eigin karlmennskuhugmyndum, félaga sinna og styðja þannig við jafnrétti.

EMPOWER teymið er samansett af hópi sérfræðinga með þverfaglegan bakgrunn, menntun og reynslu. Eitt eiga þau þó öll sameiginlegt - að hafa ástríðu fyrir því að koma á jafnrétti!


STOFNENDUR & EIGENDUR

Aukin þátttaka kvenna sem stjórnenda og leiðtoga í atvinnulífinu er stórt efnahagsmál sem ég hef ástríðu fyrir að koma á með EMPOWER teyminu!

thorey@empower.is

Jafnrétti er vegferð en ekki áfangastaður. Sú vegferð getur aukið lífsgæði okkar allra.

dt@empower.is


HVAÐ ER AÐ FRÉTTA?
ÞORSTEINN V. EINARSSON Í VIÐTALI VIÐ FRÉTTABLAÐIР

Fjöldi karla eigi fáa eða enga nána vini

Þorsteinn V. Einarsson gerði skoðanakönnun um einmanaleika karla eftir að honum barst frásögn manns sem upplifir sig einmana og að skorta nána vini. Könnunin bendir til þess að fjöldi karla eigi fáa eða jafnvel enga nána vini

.
LESA MEIRA


ÞÓREY VILHJÁLMSDÓTTIR PROPPÉ Í VIÐTALI

Jafnréttismálin í útrás

„Stjórnir fyrirtækja eru farnar að átta sig á því að stjórnendahópurinn þarf að endurspegla samfélagið til þess að fyrirtæki og stofnanir tengi við sína viðskiptavini og þá þýðir ekkert að hafa engar konur,“


LESA MEIRA




EMPOWER Á HEIMSÞINGI KVENLEIÐTOGA

Þórey Vilhjálmsdóttir Proppé gestur á Heimsþingi


Heimsþing Kvenleiðtoga var haldið rafrænt í ár - þar tengdu saman um 900 leiðtogar frá 120 löndum í 3 daga dagskrá.


HORFA Á VIÐTALIÐ







VIÐTAL VIÐ STOFNENDUR EMPOWER Í VIÐSKIPTABLAÐINU

Jafnrétti til útflutnings

Empower er nýstofnað alþjóðlegt ráðgjafafyrirtæki í jafnréttismálum. Fyrirtækið er vettvangur alhliða ráðgjafar, fræðslu, samvinnu og verkfærakistu jafnréttismála. Fyrirtækið byggir á árangri Íslands, íslenskra fyrirtækja og stofnana og sannreyndri aðferðafræði.


LESA MEIRA




SAMSTARFSSAMNINGUR EMPOWER & RÍKISLÖGREGLUSTJÓRA

Empower og embætti ríkislögreglustjóra hafa gert með sér samstarfssamningum verkefnið Jafnréttisvísir sem er vitundarvakning og stefnumótun í jafnréttismálum.

Vinna við verkefnið mun hefjast í janúar og mun allt starfsfólk embættissins koma að þeirri vinnu á einn eða annan hátt. Embætti ríkislögreglustjóra bætist þá í hóp leiðandi stofnana og fyrirtækja sem að farið hafa í gegnum verkefnið.









SAMNINGUR EMPOWER VIÐ ALÞINGI

Samningur um Jafnréttisvísi til að fylgja eftir könnun um starfshætti og vinnustaðamenningu á Alþingi

Steingrímur J. Sigfússon, forseti Alþingis, og Ragna Árnadóttir, skrifstofustjóri, hafa undirritað samstarfssamning við forsvarsfólk Jafnréttisvísis um eftirfylgni könnunar um starfshætti og vinnustaðamenningu á Alþingi.
LESA MEIRA






ÞÓREY Í VIÐTALI
HRINGBRAUT

EMPOWER í studio Hringbraut



HORFA Á VIÐTALIÐ - BYRJAR @7MIN




Soffía Sigurgeirsdóttir
Rán
Flygenring
Hönnuður, greinandi, teiknari
 

Það er mikilvægt fyrir okkur sem þjóð að vera fyrirmynd í jafnréttismálum. Félagsleg og efnahagsleg lífsgæði okkar sem þjóðar eykst með auknu jafnrétti og fjölbreytileika.

EMPOWER KYNNIR SAMSTARFSVERKEFNIÐ
„Kynin og vinnustaðurinn“


Empower, Viðskiptaráð, Gallup og Háskóli Íslands kynna samstarfsverkefnið „Kynin og vinnustaðurinn“ .

Árlega verður gerð könnun á stöðu, upplifun og líðan starfsfólks í fyrirtækjum á Íslandi þar sem sérstaklega er horft til þess hvort greina megi mun eftir kynjum.
LESA FRÉTTABLAÐIÐ

LESA MBL

LESA VIÐSKIPTABLAÐIÐ






SAMSTARFSSAMNINGUR EMPOWER & SLÖKKVILIÐS HÖFUÐBORGARSVÆÐISINS

Empower og Slökkvilið höfuðborgarsvæðisins hafa gert með sér samstarfssamning um verkefnið Jafnréttisvísir sem er vitundarvakning og stefnumótun í jafnréttismálum.

Vinna við verkefnið er hafin og mun allt starfsfólk koma að þeirri vinnu á einn eða annan hátt. Slökkvilið höfuðborgarsvæðisins bætist þá í hóp leiðandi stofnana og fyrirtækja sem farið hafa í gegnum verkefnið.









ÁHUGAVERT VIÐTAL VIÐ Þorstein V. Einarsson ráðgjafa hjá Empower

 „Ég trúi því að ef að við, nógu marg­ir karl­ar, tök­um meðvitaða og .. erum out­s­poken í [...] jafn­rétt­is­mál­un­um, að [...] það mun[i] auðvelda þess­um kerf­is­lægu breyt­ing­um að eiga sér stað. Við mun­um ekki vinna gegn þeim ef við erum meðvitaðir. [...] Bara – viður­kenn­um að við erum ekki með svör­in [...] við erum bara pínu van­mátt­ug­ir og óör­ugg­ir og litl­ir í okk­ur og hrædd­ir jafn­vel. Viður­kenn­um það bara! 

LESA MBL







SAMFÉLAGSLEG SÓUN Á HÆFILEIKUM KVENNA

Vital við Þórey Vilhjálmsdóttir Proppé í Vikunni.

"Nú eru miklu fleiri konur að útskrifast úr háskóla en það er stöðugt tekið úr karlahópnum, um 75% í stjórnum fyrirtækja og stofnana eru karlar, engin kona er forstjóri fyrirtækis af þeim sem skráð eru í Kauphöllinni og eingöngu 23% framkvæmdastjóra eru konur. Þetta segir okkur það að hér er að verða samfélagsleg sóun á hæfileikum þar sem kraftar hæfustu einstaklinganna eru ekki nýttir"

LESA MANNLÍF









KYNIN & VINNUSTAÐURINN - NIÐURSTÖÐUR 2021


Þre­falt fleiri kven­stjórn­end­ur en karl­stjórn­end­ur upp­lifa að hafa þurft að sanna sig í starfi meira en aðrir. Þetta kem­ur fram í niður­stöðum könn­un­ar­inn­ar Kyn­in og vinnustaður­inn, sem birt var í dag. Viðhorfs­könn­un­in var net­könn­un sem send var á rúm­lega 5.000 ein­stak­linga sem starfa hjá aðild­ar­fé­lög­um Viðskiptaráðs Íslands og feng­ust rúm­lega 2.000 svör til baka frá fjölda fyr­ir­tækja á tíma­bil­inu 26. mars til 16. apríl 2021.

LESA MBL









 „Það virðist vera kerfisbundin kynjamunur í menningu og enn mikið verk að vinna,“ segir Þórey Vilhjálmsdóttir Proppé hjá Empower.

LESA FRÉTTABLAÐIÐ







FLEIRI KONUR EN KARLAR UPPLIFA NEIKVÆTT UMTAL Á VINNUSTAÐ
FLEIRI KVENSTJÓRNENDUR EN KARLSTJÓRNENDUR UPPLIFA AÐ DÓMGREIND ÞEIRRA SÉ DREGIN Í EFA 

Í nýrri íslenskri rannsókn kemur fram að fleiri konur upplifi að talað hafi verið niður til þeirra á vinnustaðnum. Þegar konur eru stjórnendur eru meiri líkur á því að þær upplifi grófan talsmáta og óviðeigandi brandara.

LESA KJARNINN







FÓRNARKOSTNAÐUR KVENNA HÆRRI

Fjórtán sinnum fleiri konur en karlar í stjórnendastöðum bera ábyrgð á heimilishaldi og kvenkyns stjórnendum finnst þær frekar þurfa að sanna sig. Karlar fá minni stuðning en konur til að samræma starf og fjölskyldulíf. Þetta sýna niðurstöður nýrrar rannsóknar. Þórey Vilhjálmsdóttir Proppé, einn aðstandenda rannsóknarinnar, segir að konur þurfi að fórna meiru til að verða stjórnendur en karlar.

RUV